Em Relação Às Âncoras De Carreira

As âncoras de carreira referem-se aos valores e necessidades que uma pessoa considera mais importantes em sua vida profissional. Essas âncoras podem ajudar a orientar as escolhas de carreira e também influenciar a satisfação e a realização profissional. Neste artigo, vamos explorar as diferentes âncoras de carreira e discutir como elas podem impactar a trajetória profissional de uma pessoa.

As oito âncoras de carreira

O psicólogo Edgar Schein identificou oito âncoras de carreira diferentes, cada uma representando um conjunto distinto de valores e necessidades:

1. Âncora de competência técnica/funcional: as pessoas que valorizam essa âncora tendem a se concentrar no desenvolvimento de habilidades técnicas e especializadas. Elas buscam se tornar especialistas em seu campo de atuação e valorizam o aprimoramento constante de suas habilidades técnicas.
2. Âncora gerencial: as pessoas que valorizam essa âncora tendem a se concentrar no desenvolvimento de habilidades de liderança e gestão. Elas buscam assumir papéis de liderança em suas organizações e valorizam a oportunidade de gerenciar equipes e projetos.
3. Âncora de criatividade empreendedora: as pessoas que valorizam essa âncora tendem a se concentrar no desenvolvimento de ideias inovadoras e na criação de novos negócios. Elas buscam assumir riscos e são motivadas por desafios e oportunidades de crescimento.
4. Âncora de autonomia/independência: as pessoas que valorizam essa âncora tendem a se concentrar na liberdade e independência em seu trabalho. Elas buscam trabalhar de forma autônoma e valorizam a capacidade de tomar decisões e assumir responsabilidades sem supervisão constante.
5. Âncora de segurança/estabilidade: as pessoas que valorizam essa âncora tendem a se concentrar na estabilidade e segurança em seu trabalho. Elas buscam empregos seguros e estáveis e tendem a evitar riscos ou mudanças significativas em suas carreiras.
6. Âncora de estilo de vida: as pessoas que valorizam essa âncora tendem a se concentrar no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Elas buscam trabalhos que permitam uma boa qualidade de vida, incluindo tempo para hobbies e atividades fora do trabalho.
7. Âncora de serviço/dedicação a uma causa: as pessoas que valorizam essa âncora tendem a se concentrar no impacto social e na contribuição para uma causa maior. Elas buscam trabalhos que permitam que elas façam a diferença no mundo e valorizam a oportunidade de ajudar os outros.
8. Âncora de desafio puro: as pessoas que valorizam essa âncora tendem a se concentrar no desafio intelectual e na resolução de problemas complexos. Elas buscam trabalhos que as desafiem e motivem a resolver problemas difíceis.

Como as âncoras de carreira podem impactar a trajetória profissional

As âncoras de carreira podem influenciar a forma como as pessoas escolhem suas carreiras, bem como sua satisfação e realização profissional. Por exemplo, uma pessoa que valoriza a autonomia/independência pode procurar trabalhos que permitam que ela trabalhe de forma independente e tome suas próprias decisões. Por outro lado, uma pessoa que valoriza a segurança/estabilidade pode procurar empregos que ofereçam estabilidade a longo prazo.

Além disso, as âncoras de carreira também podem influenciar a forma como as pessoas lidam com mudanças em suas carreiras. Por exemplo, uma pessoa que valoriza a competência técnica/funcional pode se sentir frustrada se for promovida para um papel gerencial que exija menos habilidades técnicas. Da mesma forma, uma pessoa que valoriza a criatividade empreendedora pode se sentir presa em um trabalho corporativo que não lhe dá a oportunidade de inovar e criar novos negócios.

Conclusão

As âncoras de carreira são importantes para entender as necessidades e valores de uma pessoa em sua vida profissional. Ao considerar suas âncoras de carreira, uma pessoa pode tomar decisões de carreira mais informadas e encontrar trabalhos que atendam às suas necessidades e valores. Além disso, compreender as âncoras de carreira pode ajudar as empresas a motivar e reter seus funcionários, oferecendo oportunidades que atendam às suas necessidades e valores individuais.

FAQs

1. O que são âncoras de carreira?

As âncoras de carreira são valores e necessidades que uma pessoa considera mais importantes em sua vida profissional. Essas âncoras podem ajudar a orientar as escolhas de carreira e também influenciar a satisfação e a realização profissional.

2. Quantas âncoras de carreira existem?

O psicólogo Edgar Schein identificou oito âncoras de carreira diferentes.

3. Como as âncoras de carreira podem influenciar a trajetória profissional?

As âncoras de carreira podem influenciar a forma como as pessoas escolhem suas carreiras, bem como sua satisfação e realização profissional. Além disso, as âncoras de carreira também podem influenciar a forma como as pessoas lidam com mudanças em suas carreiras.

4. Por que é importante entender suas âncoras de carreira?

Ao considerar suas âncoras de carreira, uma pessoa pode tomar decisões de carreira mais informadas e encontrar trabalhos que atendam às suas necessidades e valores. Além disso, compreender as âncoras de carreira pode ajudar as empresas a motivar e reter seus funcionários, oferecendo oportunidades que atendam às suas necessidades e valores individuais.

5. Como as empresas podem usar as âncoras de carreira para motivar e reter funcionários?

As empresas podem oferecer oportunidades que atendam às necessidades e valores individuais de seus funcionários, com base em suas âncoras de carreira. Isso pode incluir oportunidades de desenvolvimento de habilidades técnicas, papéis de liderança, projetos criativos, trabalho autônomo, estabilidade a longo prazo, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, impacto social e resolução de problemas difíceis.